Denizli Sanayi Odası (DSO) ve UN Global Compact ( Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi) Türkiye iş birliğiyle gerçekleştirilen ‘Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Deneyim Paylaşım Grubu Bilgilendirme Toplantısı’, DSO ev sahipliğinde yapıldı. DSO Yönetim Kurulu Başkanı Selim Kasapoğlu, iş dünyasında kadın temsiliyetinin artırılmasının ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin güçlendirilmesinin sadece etik bir yükümlülük değil, aynı zamanda ekonomik kalkınma ve sürdürülebilirlik açısından hayati bir gereklilik olduğunu vurguladı.
Bu önemli iş birliği çerçevesinde, DSO ve UN Global Compact Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Deneyim Paylaşım Grubu” çalışmasını başlatma kararı aldı. Çalışmanın ayrıntılarını paylaşmak amacıyla, DSO Müjdat Keçeci Meclis Salonu’nda bir ön bilgilendirme toplantısı gerçekleştirildi.
Toplantı, DSO Genel Sekreter Yardımcısı ve Sürdürülebilirlik Müdürü Cansun Özdülger’in yönetiminde yapıldı. Etkinlikte, 28 Mayıs ve 12 Haziran tarihlerinde gerçekleştirilecek “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Deneyim Paylaşım Grubu” çalışmasının hedef kitlesi, kapsamı, başvuru süreçleri ve çalışma planı hakkında kapsamlı bilgiler paylaşıldı. İş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğinin önemi, şirketlerin rolleri ve katkıları gibi konular üzerinde duruldu ve kadın istihdamının ekonomik verimlilik ile sürdürülebilirlik üzerindeki etkileri ele alındı.
Toplantının açılışını yapan DSO Yönetim Kurulu Başkanı Selim Kasapoğlu, küresel düzlemde kadın işgücüne katılım oranının istenilen seviyeye henüz ulaşmadığını dile getirerek, “OECD verilerine göre, kadınların işgücüne katılım oranı erkeklerden 14 puan daha düşük ve kadınların ücret ortalaması yüzde 11 geride. Türkiye’de ise TÜİK verileri, 2025 yılına kadar kadınların işgücüne katılım oranının yüzde 35,8 olurken, cinsiyetler arası ücret farkının eğitim durumuna göre yüzde 13 ila yüzde 17 arasında değiştiğini göstermektedir. Üst ve orta düzey yöneticilerin yalnızca yüzde 20,6’sının kadın olduğunu görüyoruz.” şeklinde ifadelerde bulundu. Türkiye imalat sanayisine baktığında, Denizli’nin iyi bir performans sergilediğini belirten Kasapoğlu, “Denizli, kadın istihdam oranıyla Türkiye genelinde birinci sıradadır. Tekstil sektöründe yüzde 54, imalat sanayisinde de yüzde 42 kadın istihdam oranı ile öne çıkmaktadır.” dedi.
Kadınların iş hayatındaki konumunu güçlendirmek için meslek örgütleri ve tüm paydaşların önemli sorumlulukları bulunduğuna dikkat çeken Kasapoğlu, “Denizli Sanayi Odası olarak bu sorumluluğun bilinciyle hareket ediyoruz. Daha önce oluşturduğumuz ‘Eşitlik Politika Belgesi’ ile önyargılarla mücadelenin yanı sıra, kadınların iş hayatındaki pozisyonlarını güçlendirmek ve yönetici pozisyonlarında kadın istihdamını artırmaya yönelik stratejiler geliştirme taahhüdünde bulunuyoruz.” dedi.
Son iki yıldır DSO Sürdürülebilirlik Komisyonu öncülüğünde meslek profesyonellerinden oluşan bir çalışma grubu oluşturduklarını da belirten Kasapoğlu, bu grubun sürdürülebilir kalkınma hedefleri ile uyumlu eğitimler ve farkındalık çalışmaları yürüttüğünü aktardı. Ayrıca ‘E-İhracat & İhracat İstihbarat Akademisi’ projesiyle, ‘Kadınlar için Fayda Oluşturanlar’ kategorisinde ödül kazanan bir kurum olduklarını vurguladı. Kadın dostu markalar endeksi oluşturma çalışmalarında da yer aldıklarını ifade ederek, Teşvik Ofisleri ile kadın girişimcilere destek sağladıklarını dile getirdi. Oda çalışanlarının yüzde 61’inin kadın olmasının, eşitlik ve kapsayıcılığı sağlama konusundaki kararlılıklarını gösterdiğini anlattı.
UN Global Compact’in sürdürülebilirlik alanındaki etkinlikleri ve sunduğu kaynaklar, iş dünyasının bu alandaki gelişimini desteklerken yerel ve küresel düzeyde iyi uygulamaların paylaşılmasını sağlamaktadır. UN Global Compact Türkiye Genel Sekreteri Melda Çele, katılımcılara Türkiye’deki sosyal sürdürülebilirlik alanındaki çalışmalarını da aktararak, “UN Global Compact, 1999 yılında Birleşmiş Milletler Genel Sekreteri Kofi Annan’ın iş dünyası liderlerine ortak değerler ve ilkeler geliştirme çağrısıyla kuruldu. 2000 yılında oluşturulan UN Global Compact, dünyanın en büyük kurumsal sürdürülebilirlik platformudur.” dedi.
Çele, Türkiye’den UN Global Compact’e katılan 35 farklı sektörden 416 şirketin olduğunu ve bunların sürdürülebilir kalkınma hedeflerine yönelik stratejiler geliştirdiklerini aktarırken, DSO’nun ev sahipliği yapacağı iki önemli etkinlikten de bahsetti. Mayıs ve Haziran aylarında “Yönetimde Kadın Temsiliyeti” ve “Tedarik Zincirlerinde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” temalı deneyim paylaşım toplantıları düzenlenecek. Toplantının sonunda üye firmaların temsilcileri sorularını sordu ve deneyimlerini paylaştı. – DENİZLİ
