McDonald’s Türkiye, çalışan memnuniyeti ve kurum kültürü alanında “Great Place to Work” sertifikası almaya hak kazandı. McDonald’s Türkiye Kurumsal İletişim Direktörü Tuğçe Altınsoy, konuya ilişkin değerlendirmesinde, “Çalışanlarımızın mutluluğu ve gelişimi, kurum kültürümüzün tam kalbinde yer alıyor. Aldığımız bu sertifika, güvene dayalı ve sürekli gelişimi esas alan yapımızı bir kez daha tescillemiştir. Samimi, eşitlikçi ve kapsayıcı yönetim anlayışımız, hem çalışan memnuniyetine hem de iş sonuçlarımıza olumlu bir katkı sağlamaktadır” ifadelerini kullandı.
McDonald’s Türkiye, Great Place to Work Türkiye tarafından verilen prestijli sertifikayı kazanarak, çalışan deneyimleri üzerinden gerçekleştirilen küresel standartlardaki değerlendirmelerdeki başarısını göstermiştir. Bu sertifika, çalışanın mutluluğu ve iş yerindeki eşitlikçi bir atmosferin varlığını gözler önüne sermektedir.
Tuğçe Altınsoy, aldıkları sertifikanın güvene dayalı ve sürekli gelişime odaklı yaklaşımlarını bir kez daha doğruladığını belirterek, “Çalışanlarımızın kariyer ilerlemesi ve mutluluğu bizim için çok önemli. Hızla büyüyen organizasyonumuzda tüm çalışanlarımıza eşit fırsatlar sunma ve iletişimi şeffaf bir şekilde sürdürmeye özen gösteriyoruz. Bu kültür, iş tatmini ve güven duygusunu artırma yönünde büyük bir katkı sağlamaktadır” dedi.
“Çalışan memnuniyeti takım ruhuyla arttı”
McDonald’s Türkiye’de tüm çalışanların işe başladıkları ilk bir hafta boyunca restoranda eğitim aldıklarını vurgulayan Altınsoy, bu eğitimlerin güçlü bir takım ruhu oluşturduğunu ifade etti. Takım ruhu ve sürekli gelişim olanaklarının çalışan memnuniyetini artırdığını dile getiren Altınsoy, “Çalışanlarımız, bizim en kıymetli değerimiz. Bunun için kurduğumuz McDonald’s Türkiye Eğitim Akademisi, operasyondan yöneticiliğe kadar her kademede çalışanlarımıza çeşitli eğitim olanakları sunmaktadır” şeklinde konuştu.
Kadın çalışan oranı ile dikkat çeken bir başarı
McDonald’s Türkiye, çalışan odaklı yaklaşımı sayesinde kadın istihdamında dikkat çekici bir performans sergiliyor. Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı’nın (TEPAV) araştırmalarına göre, yiyecek ve içecek sektöründeki kadın çalışan oranı yüzde 38,6 iken, McDonald’s Türkiye 2024 yılı itibariyle yüzde 48,9’luk bir oranla sektör ortalamasını aşmayı başardı. Üst ve orta düzey yönetici pozisyonlarındaki kadın oranı ise Türkiye genelinde yüzde 19,6 iken, McDonald’s Türkiye’de bu oran yüzde 40,3’e ulaşmıştır. Bu başarıyı önemle vurgulayan Altınsoy, “Şirketimiz 8 bin çalışana ulaşmış durumda ve gençleri ile kadın çalışanları işe almayı önceliklendirerek toplumsal kalkınmayı destekleyen bir yönetim modeli benimsiyor. Bağımsız araştırma raporlarının göstermiş olduğu gibi, kadın istihdamını artırdıkça şirketimizin büyümesi de perçinleniyor; bu durum, kadınların ekonomiye katılımının şirketlerin başarısı üzerindeki önemli etkisini gözler önüne sermektedir” açıklamasında bulundu. – İSTANBUL
