Birleşik Arap Emirlikleri’nde (BAE) İnsan Kaynakları ve Emirlikleştirme Bakanlığı (MoHRE), ramazan ayı boyunca çalışma saatlerini 2 saat kısaltma kararı aldı. Bu karar doğrultusunda özel sektör çalışanlarının iş saatleri günde 2 saat azaltılacak. Eğer çalışanlar bu azaltılan sürenin ötesinde çalışırlarsa, fazla mesai olarak kabul edilecek ve ek tazminat hakları olacak. Ayrıca, şirketler ramazan ayı boyunca işin gerektirdiği esneklik ve uzaktan çalışma programlarını takip edebilecekler.
Bu çalışma saatleri düzenlemesi, hem oruç tutan hem de oruç tutmayan işçileri kapsayacak şekilde yapılacak. Bu sayede herkesin ramazan ayındaki manevi ve kültürel faaliyetlere katılımını kolaylaştırmayı amaçlıyorlar. Ayrıca, Bakanlık tarafından yapılan açıklamada, tüm bakanlıklar ve federal kurumlar için pazartesiden perşembeye kadar çalışma saatlerinin sabah 09.00 – öğle 14.30 arasında olacağı belirtildi. Cuma günleri ise işin gerektirmesi durumunda sabah 09.00 – öğle 12.00 arasında çalışma olacak.
Bu uygulama ile BAE’de çalışanlar, ramazan ayında daha rahat ve verimli bir çalışma ortamında bulunacaklar. İyi bir iş performansı sergileyebilmek için dinlenmiş olmaları ve manevi ihtiyaçlarını karşılayabilmelerinin önemli olduğunu düşünen yetkililer, bu tür düzenlemelerin çalışanların iş ve özel yaşamlarını dengelemelerine yardımcı olduğunu belirtiyor.
Ülkede yaşayan ve çalışan insanlar için dinî ve kültürel değerlerin önemli olduğunu vurgulayan Bakanlık, bu tür uygulamalarla insanların yaşam kalitesini artırmayı hedefliyor. Her yıl ramazan ayında yapılan bu tür düzenlemeler, çalışanların daha mutlu ve motivasyonu yüksek bir şekilde işlerini yerine getirmelerine katkı sağlıyor. Ayrıca, bu tür uygulamalar sayesinde işverenler de çalışanlarının memnuniyetini artırarak verimliliği artırmanın bir yolunu bulmuş oluyorlar.
Sonuç olarak, Birleşik Arap Emirlikleri’nde İnsan Kaynakları ve Emirlikleştirme Bakanlığı’nın ramazan ayı boyunca çalışma saatlerini kısaltma kararı, çalışanların ramazan ayındaki ihtiyaçlarını karşılamayı ve iş performanslarını artırmayı hedefliyor. Bu tür uygulamaların, çalışanların iş ve özel yaşamlarını dengelemelerine yardımcı olduğu ve işverenler açısından da çalışanların memnuniyetini artırarak verimliliği artırmaya katkı sağladığı görülüyor.
