Sürdürülebilir bir geleceği hedefleyen Yıldız Holding, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü çalışanları ve değer zincirindeki paydaşlarıyla birlikte coşkuyla kutladı.
Yıldız Holding Kadın Platformu, 2024 yılına dair raporunu yayımlayarak fırsat eşitliği odaklı dönüşüm sürecinde kaydedilen ilerlemeleri gözler önüne serdi.
Kuruluşundan bu yana “Mutlu Et Mutlu Ol” felsefesiyle hareket eden Yıldız Holding, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü etkinliğini Çamlıca Kampüsü’nde gerçekleştirerek kadınların iş dünyasındaki temsilinin artırılması adına hayata geçirdiği başarıları duyurdu. Etkinlikte, fırsat eşitliği konusunda paydaşların iş birliği yapmasının önemine dikkat çekildi. Yıldız Holding Kadın Platformu’nun 2024 Raporu, elde edilen başarılara yönelik önemli veriler sunarak, kadın çalışan oranının 2024 yılında yüzde 49’a ulaştığını ve gıda ile perakende sektöründe ‘EŞİT ÜCRET Sertifikası’nı alan ilk holding unvanına sahip olduğunu ortaya koydu. Ayrıca, son üç yılda kadın girişimciliğini destekleyen projelerle 10 milyon doları aşan ekonomik değer oluşturulmuş; ‘ŞOK’ta Ben de Varım’, ‘Superfresh Tarımın Kadın Yıldızları’ ve ‘Ülker Fındıktan Fazlası – Kakaodan Fazlası’ gibi çalışmalarla kadın çiftçilerin ekonomik güçlenmesi sağlanmıştır.
Ali Ülker: Kadınların iş dünyasına katılımı sürdürülebilir geleceğin anahtarıdır
Etkinlikte bir konuşma yapan Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Ülker, kadınların iş yaşamındaki temsiliyetinin güçlenmesinin sadece ekonomik büyüme için değil, aynı zamanda daha sürdürülebilir bir geleceğin inşası açısından da büyük önem taşıdığını belirtti. Ali Ülker, “Yıldız Holding Kadın Platformu, kadınların ekonomiye katılımını destekleyen birçok etki programı yürütüyor. Bu çalışmalar, sadece iç yapımızla sınırlı kalmayıp, değer zincirimizde de fırsat eşitliğini teşvik etmektedir.” dedi.
Ülker, Yıldız Holding’in gıda ve perakende sektöründeki liderliğine de dikkat çekerek taşınan sorumluluğun altını çizdi: “Somut adımlarla ilerleyerek ayakta kalmayı hedefliyoruz. Bugün burada, fırsat eşitliği odaklı projelerimizin somut çıktıklarını paylaşmaktan mutluluk duyuyoruz. Bu öncü projelerimizin daha fazla kuruma ilham vermesini arzuluyor, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutluyorum.” diye ekledi.
Begüm Mutuş: Fırsat eşitliği performansımızı artırmak için çalışmaya devam ediyoruz
Yıldız Holding Kamu İlişkileri Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş, Kadın Platformu’nun 2024 raporusundan güncel verileri katılımcılarla paylaştı. Mutuş, “Yıldız Holding Kadın Platformu, Türkiye’deki özel sektörde eşine az rastlanır bir inisiyatif olarak beşinci yılını dolduruyor. Her yıl yayımladığımız raporlarla, fırsat eşitliği performansımızı değerlendirme imkanı buluyoruz. Kadın temsiliyetini son 5 yılda yüzde 37’den yüzde 49’a çıkardığımızı bilmek bizler için gurur verici. Kıdemli kadın yönetici oranımız yüzde 35, kadın yönetim kurulu üyelerimizin oranı ise yüzde 22’ye ulaştı. STEM (fen, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanlarında 30 yaş altı kadın çalışan oranımız yüzde 52’ye çıkmıştır.” dedi.
Yıldız Holding’in pozitif iş yeri kültürü onaylandı
Yıldız Holding, şirket kültürünü güven, adalet, kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitlik temelinde oluşturmasıyla “Great Place to Work” unvanına layık bulunan Türkiye’nin en iyi işverenleri arasında yer aldı. Ayrıca, Marmara Üniversitesi Ekonomik ve Sosyal Alanda Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi (ESKAR) Müdürü Prof. Dr. Fatma Ayanoğlu’nun öncülüğünde yapılan ve Yıldız Holding çalışanlarının katıldığı ‘İş ve Özel Yaşam Dengesi’ araştırması, şirketin kadın dostu uygulamalarının başarısını bir kez daha kanıtladı.
Prof. Dr. Fatma Ayanoğlu: Araştırma, Yıldız Holding’in projelerinin başarısını ortaya koyuyor
“Çalışan mutluluğu, istihdamın sürdürülebilirliği ve şirketlerin güçlü bir işveren markası oluşturarak yetenekleri kendilerine çekebilmesi açısından önem arz ediyor. İş dünyasında ‘Mutlu Çalışan, Başarılı Şirket’ anlayışının devamı, iş ve özel yaşam dengesinin sağlanmasıyla mümkündür. Araştırma sonuçları, Yıldız Holding’in insan sermayesinin güçlü olduğunu gösteriyor. Holding, esnek çalışma saatleri, izin politikaları ve sosyal aktiviteler gibi iyi işyeri uygulamalarıyla dikkat çekiyor.” dedi.
Etkinlikte, İstanbul Yaş Meyve Sebze İhracatçıları Birliği Başkanı Melisa Tokgöz de konuşma yaptı. Gıda sektöründe başarılı bir kadın rol modeli olan Tokgöz, kariyer yolculuğundan ve iş yaşamındaki zorluklarla başa çıkma yöntemlerinden katılımcılara bilgiler aktardı.
Çamlıca Kampüsü’nde gerçekleştirilen etkinlikte, Yıldız Holding şirketleri sosyal etki projeleri aracılığıyla paydaşlarıyla birlikte yarattıkları değerleri paylaştılar. – İSTANBUL
