Öğretmenlik Mesleği Kanunu 18 Ekim 2024 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlandı. Bu kanun, Türkiye’deki eğitim öğretim hizmetlerini yürüten öğretmenlerin seçilmesi, yetiştirilmesi, atanması, hakları, görevleri, ödül ve ceza sistemleri, kariyer basamaklarında ilerlemeleri ve öğretmenlik mesleğiyle ilgili diğer konuları kapsamaktadır. Bunun yanında, Milli Eğitim Akademisi’nin kuruluşu ile ilgili düzenlemeler de yer almaktadır.
Kanunun ana hatlarından biri, öğretmenliği genel kültür, özel alan eğitimi ve öğretmenlik meslek bilgisi bakımından özel bir ihtisas mesleği olarak tanımlanmasıdır. Öğretmen olarak istihdam edilecek bireylerde aranan nitelikler ile öğretmenlik alanlarına yönelik eğitim programlarının belirlenmesi, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından yapılacaktır.
Milli Eğitim Akademisi kanunla birlikte kurulacak ve öğretmen adaylarının eğitim süreçlerinden atamalarına kadar pek çok alanda yenilikler getirecektir. Akademi, öğretmen ve yönetici gibi personelin mesleki gelişimi için eğitim programları hazırlayacak, uygulayacak ve bu süreçleri değerlendirecektir. Eğitim faaliyetleri, öğretmenlerin bilgi, beceri ve dijital yeterliliklerini kazanmalarına yardımcı olacak şekilde planlanacaktır. Ayrıca, ihtiyaç duyulması durumunda akademi, diğer kamu kurumlarının çalışanlarına da eğitim verebilecektir.
Öğretmen adaylarının eğitim süreçleri, MEB’ye bağlı milli eğitim akademisi tarafından gerçekleştirilecektir. Adayların hazırlık eğitimi, teorik ve uygulamalı dersler içerecek ve bu eğitim süresi 4 dönem ya da mezun oldukları yükseköğretim programına göre 3 dönem olarak uygulanabilecektir. Öğretmen adayları geleneksel olarak en az iki yazılı sınava girecek; her dersten 60 puan ve üzeri alanlar başarılı sayılacaktır. Başarısız olan adaylara ek sınav hakkı tanınacak, sonrasında tekrar başarısız olmaları durumunda akademi ile olan ilişkileri kesilecektir.
Öğretmen Adaylarına Yapılacak Ödeme açısından, hazırlık eğitimi sürecinde her ay belirli bir ödeme yapılacak. Öğrencilere, her ay 23 bin 310 gösterge rakamı ile memur aylık katsayısının çarpımı sonucu belirlenen tutar ödendiği gibi, kaydı dondurulan adaylara bu süre boyunca ödeme yapılmayacaktır. Öğrenciler sosyal sigortalar kapsamında genel sağlık sigortalısı sayılacaktır.
İstihdam süreçlerinde, Milli Eğitim Akademisi’nde hazırlık eğitimini başarıyla tamamlayan öğretmen adayları, Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde sözleşmeli öğretmen olarak atanacaktır. Sözleşmeli öğretmenler, atama başarı puanı esas alınarak tercihleri doğrultusunda yerleştirilecektir. Tercihte bulunmayan veya tercihlerini yerine getiremeyenler, kura ile atanacaktır. Göreve başlamayan veya mazeretsiz ayrılan öğretmenler, bir yıl süreyle tekrar başvuru yapamayacaklardır.
Kadroya Atama Süreci de düzenlenmiştir. Sözleşmeli öğretmenlerin 3 yıllık çalışma süresinin sonunda kadrolu öğretmenlik için başvurma hakkı olacaktır. Ayrıca, her takvim yılı karşılığında öğretmen ve yöneticilere hizmet puanı verilecektir.
Kanunda yer alan bir diğer önemli tema, öğretmenlik mesleğinin kariyer basamaklarıdır. Öğretmen, uzman öğretmen ve başöğretmen olmak üzere üç kariyer basamağı tanımlanmıştır. Öğretmenler, en az 10 yıl hizmet süresi ve belirlenen kriterleri tamamladıktan sonra uzman öğretmen unvanını alabileceklerdir.
Son olarak, eğitim çalışanlarına uygulanacak cezalar da belirlenmiştir. Eğitim kurumlarında görev yapanlar için işlenmesi muhtemel suçlar sonucunda verilecek cezalar yarı oranda artırılmıştır.
3 Şubat 2022 tarihli Öğretmenlik Meslek Kanunu ise yürürlükten kaldırılmıştır. Yeni düzenlemelerin yürürlüğe girmesi ile 1 Eylül 2025’e kadar mevcut olan mevzuat hükümleri geçerli olacaktır. Aday öğretmen yetiştirme programları ve mevcut öğretmenlerin yeni unvan alabilme süreçleri detaylı bir şekilde ele alınmış ve uygulama süreci belirtilmiştir. Bu düzenlemeler, öğretmenliğin daha profesyonel bir meslek olarak gelişmesine katkıda bulunmayı hedeflemektedir.
