Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanı Doç. Dr. Salim Atay, Türkiye’den yurt dışına göç iddialarının gerçeği yansıtmadığını belirtti. Atay, “Çocuklar eğitim ve yükseköğretim için dışarı çıkıyor, sonrasında geri dönüyorlar. Orada bazıları yüksek pozisyonlarda iş bulabiliyor fakat bu durumdan rahatsız değiliz. Sayılar kesinlikle abartı,” dedi.
AA muhabirine açıklamalarda bulunan Atay, ofislerinin Türkiye’de şeffaf, fırsat eşitliği sunan ve hesap verebilir projeler geliştirdiğini ifade etti. Türkiye’nin insan kaynağı ile ilgili tüm meseleleri tek bir proje çerçevesinde ele aldıklarını aktardı.
Projelerin sonuçlarını titizlikle ölçümlediklerini söyleyen Atay, elde ettikleri bulguları paydaş gruplarıyla paylaşarak ortak bir yol haritası oluşturduklarını vurguladı.
Atay, Türkiye’nin insan kaynakları potansiyeline dikkat çekerek, “Türkiye, coğrafi konumu ve kültürel zenginlikleri ile dünya genelinde bir yetenek merkezi olmaya aday. Türk insanı, bulunduğu yerde etkili olabiliyor ve hızlı sonuçlar üretebiliyor. Yani Türk insanı aranan bir profile sahip. Bu yeteneğin merkezi ise Türkiye’dir,” ifadelerini kullandı. Türkiye’den giden gençlerin durumu hakkında ise “Bütün çalıştığımız veriler, Türkiye’yi terk etme durumunun olmadığını gösteriyor. Gençler yabancı eğitim için yurt dışına gitse de geri dönmekteler,” dedi.
Atay, Türkiye’deki istihdam konusunu da değerlendirerek, “Dünyada yaşanan ekonomik zorluklara rağmen Türkiye’deki yatırımlar artış gösteriyor. Yüksek enflasyon ve faiz ortamında bile istihdamda sürekli bir artış söz konusu,” açıklamasında bulundu. Bu durumu klasik ekonomik modellerle açıklamanın mümkün olmadığını belirten Atay, “Bunun altında yatan neden, yeteneğe yapılan yatırımlardır. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi aracılığıyla bu yatırıma yöneliyoruz,” dedi.
Yaşanan gelişmelerin bilimsel analizlerle desteklenebileceğini de ekleyen Atay, “Yedi yıl boyunca yürüttüğümüz çalışmalar sonucunda büyük bir veri setine ulaştık. Big data dediğimiz kavrama sahibiz ve bu, çok az ülkede mevcut. Bu veri seti üzerinden ekonomistler ve bilim insanları detaylı analizler yapabiliyor,” şeklinde konuştu.
Devlet kurumlarında uygulanan insan kaynakları hizmetlerinin kalitesini artırma hedefinin, özel sektörü de olumlu yönde etkileyeceğini belirten Atay, “Bu sayede gençlere daha fazla fırsat sunabileceğiz,” ifadelerini kullandı. Ayrıca, devlet kurumlarının bazı işlevlerinde özel sektörü geride bıraktıklarını ve özel sektörle kamu kurumları arasında rekabetin verimliliği artıracağını vurguladı.
Sonuç olarak, devlet kurumları şu anda bazı konularda özel sektör ile rekabet edebilir duruma gelmiştir. Bu durum, personel genel müdürlüklerinde uygulanan inovatif araçlarla sağlanmıştır.
