ING Türkiye, genç yeteneklerin kariyerlerine daha avantajlı bir başlangıç yapmalarını sağlayan Uluslararası Yetenek Programı (ITP) için başvuru sürecini başlattı. Adaylar, 20 Nisan 2025 tarihine kadar başvurularını yapabilecekleri bu programla, uluslararası eğitim ve sertifika ile kariyerlerini global ölçekte yeniden şekillendirme fırsatını elde edecekler. ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, bu programın yalnızca bir iş fırsatı sunmakla kalmayıp, genç yeteneklere geleceğin liderleri olma yönünde önemli bir fırsat tanıdığını ifade etti.
Uluslararası Yetenek Programı (ITP), genç yeteneklere kariyerlerinde bir adım önde olma imkanı sunuyor. 30 yıla yakın bir süredir ING’nin çeşitli ülkelerinde uygulanan bu programa başvuran adaylar, değerlendirme sürecini başarıyla geçmeleri durumunda Practica Kampı’na katılacak ve ING kültürü ile birlikte ilgi duydukları iş alanlarını yakından tanıma fırsatına sahip olacaklar. Kamptaki değerlendirmeyi tamamlayan katılımcılar, uluslararası eğitim ve sertifika programlarından faydalanarak kariyerlerini dünya genelinde yükseltme imkanı bulacaklar.
Genç yeteneklere gelişimlerini destekleyecek güçlü bir başlangıç yapma fırsatı sunan program, ING Türkiye’nin insan kaynakları stratejisi doğrultusunda, çalışanların güçlü yönlerini keşfetmelerine ve gelişim alanlarını desteklemelerine olanak tanıyor. Her yıl, ING’nin faaliyet gösterdiği ülkelerden yeni mezun yetenekler seçiliyor ve bu adaylar, tercih ettikleri iş alanlarında kapsamlı bir eğitim sürecine dahil ediliyor. Global Yetenek Programı’na katılan ve online değerlendirmeyi geçen gençler, Practica Kampı ile kariyer hedeflerine bir adım daha yaklaşma fırsatı yakalıyor. İki yıl süren bu süreç, yurt dışı eğitimleri, uluslararası sertifikalandırmalar ve hem yerel hem de global rotasyon imkanlarını içermektedir. Katılımcılar, ING’nin global kariyer olanakları ile profesyonel yolculuklarına güçlü bir başlangıç yapma şansını elde ediyorlar.
Hale Ökmen Ataklı, ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, “Önce kendin olursun, sonra ING’li” anlayışını benimsediklerini belirterek, esnek çalışma modelleri, dijital dönüşüm ve çalışan deneyimini ön planda tutan yenilikçi uygulamalar geliştirdiklerini kaydetti. Ataklı, “İnsan kültür stratejimiz sayesinde hem çalışma hayatına esneklik kazandırıyor hem de bireysel ve profesyonel gelişimi destekliyoruz. Çalışanlarımızın potansiyellerini keşfedebildiği ve mutluluk duyabildiği pozisyonlarda çalışmasının, sürdürülebilir başarı için çok önemli olduğuna inanıyoruz. Uluslararası Yetenek Programımız da bu vizyonumuzu yansıtıyor. Bu program ile genç yeteneklere, geleceğin liderleri olma yolunda önemli bir adım atma fırsatı sağlıyoruz” ifadelerini kullandı. – İSTANBUL
