Sıklıkla erkek egemen olarak görülmekte olan sıhhi tesisat ve vitrifiye sektöründe, Geberit Türkiye toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda önemli adımlar atarak, daha fazla kadının iş gücüne katılmasını sağlıyor. Yüzde 36’ya ulaşan kadın çalışan oranı, firmanın İnsan Kaynakları politikalarını eşitlik, kapsayıcılık ve çalışan bağlılığı üzerine kurguladığını gösteriyor. Bu çerçevede, kadınların iş yaşamına aktif katılımını teşvik eden firmada, yöneticilik gibi kritik pozisyonlarda da kadınlar görev almaktadır. Sonuç olarak, Geberit Türkiye yönetim kadrosundaki kadın oranı yüzde 50’ye çıkmıştır.
Eşit Yönetim Anlayışı
Geberit Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliği vurgusuyla, sıhhi tesisat sektöründe kadınların da yer alabileceğini güçlü bir şekilde ortaya koyuyor. Eşit yönetim anlayışı, firmanın çalışanlarına işe alım, terfi ve ücretlendirme konularında benzer şartlar sunmasını sağlamaktadır. Bu sayede, kadınların iş yaşamına katılımı ve çalışma koşullarında sunulan fırsatlanma noktasında da firmanın öncü konumunu sürdürmesi mümkün olmaktadır.
Yetenek Yönetimi ve Kadın İstihdamı
Sıhhi tesisat ve vitrifiye alanında genellikle erkek egemen olarak algılanan bir sektörde, kadın çalışanların yüksek potansiyeli dikkat çekmektedir. Geberit Türkiye Finans ve İnsan Kaynakları Müdürü Ceren Sinem Ertaş, kadınların detaylara hâkimiyeti ve süreç yönetimindeki becerileri sayesinde sıhhi tesisat alanında etkili bir şekilde görev alabileceğini belirtiyor. Ertaş, “Her yıl kadın istihdamı, kadın çalışan oranları ve kadın liderliği başlıklarında önemli mesafeler kat ediyoruz” diyerek firmanın bu alandaki hedeflerini vurgulamaktadır.
İnsan Kaynakları Politikası
Geberit Türkiye’nin İnsan Kaynakları politikası, kadın veya erkek ayrımı gözetmeden yetenekli bireyleri firmaya kazandırmayı amaçlamaktadır. Ertaş, “Bizim için iş gücündeki farklı bir bakış açısı, Geberit’e değer katacak bir yetenek, inovasyonumuza uygun yaratıcı düşünce her şeyden önce geliyor” ifadesiyle, eşitlikçi bir yönetim anlayışının önemini ortaya koyuyor. Bu sayede, firmanın sıhhi tesisat alanında kadınların da söz sahibi olduğu bir marka olmasına katkı sağlıyor.
Eşit Fırsatlar ve Kariyer Gelişimi
Tüm çalışanların kariyer yolculuğunda eşit fırsat tanıyan Geberit Türkiye, ayrıca çalışan bağlılığı anketleri düzenleyerek mevcut durumları değerlendirip stratejiler geliştirmektedir. Ertaş, bu anketler aracılığıyla çalışanların bağlılıklarını önemsediğini aktararak, “Sürdürülebilir kurum başarısının buradan geldiğine inanıyoruz” diyor. Bu, firma içinde doğru yönlendirmelere katkı sağlıyor. Ayrıca, yetenekli adaylara yönelik eğitim programları da sunarak, cinsiyet ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemektedir.
