Dil öğrenme platformu Duolingo, işleyişinde önemli bir dönüşüm sürecine girdi. Şirketin kurucu ortağı ve CEO’su Luis von Ahn, artık “yapay zeka-öncelikli” (AI-first) bir strateji benimsediklerini bildirdi.
Bu yeni yaklaşımın en çarpıcı sonuçlarından biri, yapay zekanın üstlenebileceği görevler için dış kaynaklardan temin edilen sözleşmeli çalışanların kademeli olarak işten çıkarılacağı yönünde olacak.
Von Ahn, “yapay zeka-öncelikli” olmanın, şirketin operasyonel yapısını baştan aşağıya yeniden değerlendirmesine neden olacağını ifade etti.
Bu dönüşümün bir parçası olarak, şirket sözleşmeli iş gücü ile çalışma yöntemlerini gözden geçirecek ve işe alım ve performans değerlendirmelerinde yapay zeka teknolojisi kullanacak.
AMAÇ ÇALIŞANLARI DEĞİL, TEKRARLAYAN GÖREVLERİ DEĞİŞTİRMEK
Luis von Ahn, bu stratejinin mevcut Duolingo çalışanlarını yapay zeka ile değiştirmek anlamına gelmediğini vurguladı.
CEO, “Duolingo, çalışanlarına büyük bir değer veren bir şirket olarak yoluna devam edecek” dedi.
Değişikliklerin amacının “darboğazları ortadan kaldırmak” olduğuna dikkat çeken von Ahn, böylece çalışanların “tekrarlayan görevler yerine, yaratıcı projelere ve gerçek sorunların çözümüne yoğunlaşabileceğini” belirtti.
