Akbank’ın, OMFIF tarafından yayımlanan 2025 Cinsiyet Dengesi Endeksi’nde yer aldığı ve dünya genelindeki bankalar arasında ilk 10’da bulunduğu duyuruldu. Endeksin gösterdiğine göre, uluslararası finans kuruluşlarında kadın liderlerin oranı yüzde 32 olarak belirlenirken, Akbank yüzde 57 oranıyla bu durumu tersine çeviren istisnai bir örnek olarak öne çıkmayı başardı.
Finans sektöründe cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılığa yönelik çalışmalarıyla Akbank, küresel ölçekte önemli bir başarı elde etti. OMFIF’in yayınladığı ‘Gender Balance Index – Cinsiyet Dengesi Endeksi’ raporunda Türkiye’den listeye giren tek banka konumunda bulunan Akbank, dünya genelindeki bankalar arasında ise 8’inci sırada yer aldı.
OMFIF’in küresel bazda 335 finans kuruluşunu değerlendirdiği ve üst düzey yönetimdeki cinsiyet dengesi kriterlerine göre puanladığı endeks, Akbank’ın çeşitlilik ve kapsayıcılığa olan güçlü bağlılığını bir kez daha ortaya koydu.
Akbank’ın bu uluslararası başarısı hakkında görüşlerini paylaşan Hazine Genel Müdür Yardımcısı ve Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Lideri Şebnem Muratoğlu, “Cinsiyet eşitliğini Akbank kültürünün ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Bu anlayışla öncü inisiyatiflere imza atıyor, hem Bankamız bünyesinde hem de toplumsal düzeyde dönüşüme katkı sağlıyoruz. OMFIF listesinde kazandığımız bu uluslararası başarı, çeşitlilik ve kapsayıcılık odaklı çalışmalarımızın etkinliğinin en güçlü kanıtı. Bu yolda ilerlemeye devam edeceğiz” ifadelerini kullandı.
Küresel finans dünyasında kadın liderlerin oranının yüzde 32’ye ulaştığı açıklamalarla gündeme geldi. OMFIF GBI değerlendirme sürecinde, kadınların üst düzey yönetim ve karar alma pozisyonlarındaki temsili, kurumsal taahhütler, uygulama sonuçları ve şeffaflık kriterleri göz önünde bulundurulmaktadır. Bu yılki endeks, finans sektöründeki ilerlemenin yavaşladığını gösteriyor. Raporda, kadın liderlik rollerinin payının geçen yılın biraz üzerinde, yüzde 32 ile sınırlı kaldığı belirtiliyor.
Akbank’ın OMFIF raporunda onaylanan başarısı, bankanın çeşitlilik ve kapsayıcılık konularındaki kararlı yaklaşımının ve bu alandaki global liderliğinin bir göstergesi durumunda. Bağımsız denetimlerle doğrulanan “eşit işe eşit ücret” politikası, kapsayıcı izin politikaları, esnek çalışma modelleri ve yetenek yönetimi desteği gibi uygulamalar, bankanın dönüşümdeki yapı taşlarını oluşturmakta. Kariyerine ara veren kadınların iş hayatına dönüşünü kolaylaştıran projeler, STEM alanında kadın istihdamını artırmaya yönelik programlar, kadın girişimcilere finansal ve finans dışı destek mekanizmaları ve genç kadınları desteklemeyi amaçlayan Akbank Gençlik Akademisi gibi çeşitli girişimler, bankanın toplumsal dönüşümdeki etkisini güçlendiriyor. – İSTANBUL
