PEGASUS Hava Yolları, insan kaynakları alanındaki projeleriyle Stevie Awards for Great Employers 2025’te 10 farklı kategoride ödül kazanarak uluslararası alanda önemli bir başarıya imza attı. İşe Alım ve İşveren Markası, Eğitim ve Gelişim, Yetenek Yönetimi ve İç İletişim gibi alanlardaki yenilikçi uygulamalarıyla öne çıkan Pegasus, aday ve çalışan memnuniyetine verdiği önemi bir kez daha kanıtladı.
Bu yılki ödüller arasında üç altın, beş gümüş ve iki bronz madalya yer aldı. Havacılık ve savunma sektöründe ‘Yılın İşvereni’ unvanını kazanan Pegasus, genç yetenekleri işe alım ve geliştirme süreçlerinde uyguladığı özgün yöntemlerle de dikkatleri üzerine topladı. ‘GoYoung’ programı, genç yetenek kazanımı konusundaki başarılı çalışmalarıyla altın ödül alırken; ‘GoLead’ liderlik programı ise güçlü karma öğrenme yaklaşımından ötürü aynı başarıyı elde etti.
Yenilikçi kabin memuru işe alım programı ‘Cabin Crew Career Check’, lider gelişimi ve iş sonuçlarına katkı sağlama odaklı ‘GoAhead’ liderlik programı, çeşitlilik ve kapsayıcılığı ön plana çıkaran ‘Harmoni’ girişimi, iç iletişim ve yetenek yönetimi stratejileri gibi projeler gümüş ödül ile onurlandırıldı. Ayrıca, genç istihdama yönelik ‘JumpSeat’ staj programı ve Pegasus Pilot Yetiştirme Programı da bronz ödül almaya hak kazandı.
Şirket tarafından yapılan açıklamada, “Stevie Awards 2025’te elde edilen bu başarı, Pegasus’un çalışan deneyimini geliştirme ve genç yetenekleri bünyesine katma konusundaki stratejik vizyonunun bir ifadesidir. Bu yıl 20. yılını kutlayan Pegasus, insan odaklı, kapsayıcı ve sürdürülebilir uygulamalarıyla havacılık sektöründe sadece misafirleri için değil, aynı zamanda çalışanları için de ilham veren bir marka olma hedefine odaklanmaya devam ediyor” ifadelerine yer verildi.
