Türkiye’de çalışma hayatına yönelik köklü değişiklikler için hazırlıklar sürüyor. Kamu ve özel sektördeki milyonlarca çalışanın etkileneceği yeni düzenlemeye göre, haftalık ve aylık çalışma saatleri değişmeyecek, ancak tatil günlerinde bir artış söz konusu olacak.
SOSYAL HAYATTAKİ DEĞİŞİM ÇALIŞMA HAYATINI DA ETKİLİYOR
Artan emeklilik oranları ve düşen nüfus, iş hayatının sürdürülebilirliğini sağlamak amacıyla uzun zamandır çeşitli değişiklikler yapılmasını gerektiriyor. Koronavirüs pandemisiyle birlikte hibrit ve uzaktan çalışma modelleri bu süreçte gündeme geldi. Bu yeni çalışma yöntemleri için gerekli düzenlemelerle işçi haklarının korunması amaçlanıyor.
Pandemi döneminde uygulanan sokağa çıkma yasakları, hibrit yani uzaktan çalışma modelinin Türkiye’de hızla benimsenmesine yol açtı. Şimdi, bu modelin daha ileri bir aşamaya taşınarak belirli günlerde ofis ortamında, diğer günlerde ise uzaktan çalışarak çalışma saatlerinin verimli bir şekilde değerlendirilmesi hedefleniyor.
KAMU SEKTÖRÜNDE YENİ ADIM
Kamu çalışanları için esnek çalışma modeli kapsamında gerekli mevzuat değişiklikleri hayata geçirildi. Özel sektör için planlanan teşvikler de sürecin hızlanmasına katkı sağlayacak. Yeni düzenlemenin temel prensibi, çalışanların ofiste olduğu günlerde toplam çalışma saatinin bir miktar artırılması; ancak haftalık ve aylık toplam çalışma süresinin aynı kalması. Bu durum, aynı zamanda izin günlerinin de arttırılmasını beraberinde getirecek.
HAFTADA 4 GÜN ÇALIŞMAK YETERLİ OLACAK
Mevcut sistemde haftada 5 gün çalışan bir kişi, yeni düzenle birlikte günlük çalışma saatlerini bir saat artırarak haftada yalnızca 4 gün çalışabilecek ve haftada 3 gün izin alabilecektir. Haftada 1 gün izin yapan çalışanlar ise bu hakkını 2 güne çıkarabilecek.
HANGİ SEKTÖRLERDE UYGULANACAK?
Yeni düzenin çoğu sektörde uygulanması bekleniyor; ancak hibrit çalışma modelini önceden benimsemiş sektörlerin bu değişiklikleri daha hızlı hayata geçireceği düşünülüyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, bu sektörler hakkında yaptığı açıklamada, “Bilişim, finans, eğitim, danışmanlık ve hizmet sektörlerinde hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin entegre edilmesi için gerekli yasal çerçeveyi oluşturmayı planlıyoruz” ifadelerini kullandı.
YASAL DÜZENLEMELER HAZIRLANIYOR
Bakan Işıkhan, bu yeni düzenlemeye dair bazı yasal değişikliklerin yapılacağını belirterek, uzaktan çalışmanın işçi hakları üzerindeki etkilerine dikkat çekeceklerini vurguladı. Ayrıca sosyal güvenlik ve çalışma süreleriyle ilgili düzenlemelerin mutlaka gerçekleştirilmesi gerekeceği belirtildi. Dijitalleşme ile uyumlu çalışma yöntemlerinin desteklenmesi, serbest ve proje bazlı çalışma modellerine yönelik teşviklerin artırılması hedefleniyor. Platform ekonomisinin giderek daha önemli bir yapı haline geldiği bu dönemde, e-ticaret, serbest çalışma ve dijital hizmetler alanlarındaki çalışanların haklarının korunması için yeni mekanizmalar geliştirilecektir. Tüm bunların yanı sıra iş yaşam dengesinin güçlendirilmesi amacıyla pek çok yeni uygulamanın da devreye alınacağı bildirildi. Çalışanların verimliliğini artıracak önlemler ve tükenmişlik sendromunu önleyecek stratejiler de teşvik edilecektir.
